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2017年市检察教育培训工作总结

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正文:

  20xx年,在省院教育处的领导和市院党组的高度重视下,全市检察机关教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“十五”规划和《20xx年全省检察机关教育培训工作要点》的总体要求,认真落实高检院、省院关于广泛开展“岗位练兵、业务竞赛”的工作部署,加大工作力度,强化规范管理,提高培训质量,努力创新实践,为促进全市检察队伍整体素质的提高,保证我市检察工作的创新发展发挥了积极的作用。
  岗位培训灵活多样,突出实效。
  1、强化各类岗位培训
  针对检察工作中出现的新情况、新问题,以提高业务水平和工作能力为目的,分层次、分类别进行各类岗位职务培训,提高检察干警的业务水平、办案(办事)能力和实践技能。一是举办了为期32天的司法考试培训班,通过多媒体教学,对20xx年全国司法考试的试题类型和答题技巧进行了深入浅出、通俗易懂的分析讲解。二是对全市检察机关40余名法警进行了为期10天的封闭式集训。集训采取理论学习与技能训练相结合的方式,一方面专门从驻军部队和武警中队聘请教练员,对法警进行队列、擒敌拳和shou枪射击等科目的训练;另一方面以《司法警察培训教材》的内容为主,组织法警学习掌握检察业务及司法警察的基本理论,全市法警的整体素质和履行职责的能力有了显著提高。三是举办了为期12天全市检察机关自侦业务专项培训班,对来自两级院的40余名自侦部门的业务骨干进行了以规范办案程序、加大办案力度、提高侦查水平和技能、保证办案安全为主要内容的专项培训,进一步统一了执法思想,提高了基层检察院自侦部门的侦查指挥水平和侦查技能。四是对业务竞赛参赛人员进行封闭式强化训练,经过全市检察机关业务竞赛选拔出的检察官、书记员、法警等类别共11名干警从9月20日至11月10日围绕竞赛内容进行了紧张的学习、训练。五是联合公诉、侦监、预防等部门进行专门业务培训,根据其工作特点,对各部门的业务骨干进行了强化训练,对进一步加强其自身建设,提高部门人员的工作能力和工作水平,推进部门工作的创新发展起到了促进作用。截止目前,两级院共开办各类培训班81期,比去年同期增长了3倍多,接受培训人员达3000余人次。
  2、结合实际,广泛开展各类专题讲座活动。
  根据检察工作发展对干警素质提高的需求,结合干警日常工作繁忙,空余时间较少的实际情况,广泛开展了一系列成本低、见效快的专题讲座活动。先后邀请了第十届全国人大代表刘世铭、省院检委会秘书李贵成以及三门峡市委组织部、宣传部和市直工委等知名人士、专家学者和省市领导对干警进行了宪法、检委会工作规则和学习型机关等知识的专题辅导,帮助干警转换思维方式,树立现代司法理念。为发掘每个干警的潜在优势,培养全院干警学习兴趣,我们利用每周五固定学习时间,安排中层干部与业务骨干为全院干警讲课,从政治、经济、法律,到历史、文化、哲学,不拘形式,不限内容,展现才华,共受启迪,实现知识共享。20xx年,两级院共开展短期培训和专题讲座145期,邀请了墨白(卢氏院)、翟金鹏(灵宝院)等知名人士、专家学者和干警面对面交流,极大的丰富了干警的知识结构。
  二、按照 “专升本,一个也不能少”的目标,以“续本”为重点的学历教育初见成效。
  经过近两年的组织动员,我市两级检察机关40岁以下的检察官尚未取得本科学历的人员已全部参加了本科学历教育,都将完成“十五”规划的学历指标。今年共有84名干警已完成本科学业,顺利毕业,其中市院的20人,基层院的64人,灵宝院的7名干警获得北京大学法学学士学位。今明两年是我市检察机关学历教育的关键年,按照全面推进本科学历教育、积极开展硕士研究生教育的原则,进一步加大了学历教育的工作力度。一是对全市检察机关的学历教育情况进行了认真的统计排查,作出切合实际的分析和预测,并加强对各类在学人员的思想教育,引导学员端正学习动机,增强学习的自觉性,努力提高合格率;二是对今明两年毕业的干警,各级院的教育培训部门及时掌握有关信息,归档入册,以便为人事部门的干部任职使用提供依据;三是严格按照有关规定,积极与省院及有关院校的联系和沟通,为干警接受高学历教育提供切实可靠的信息服务。在今年的法律硕士研究生报名工作中,我们一如既往的作好各项服务工作,及时将省院关于研究生报名的传真下发给基层院,并一一通过电话鼓励符合条件,有报考志愿的干警参加报名。最后有4名干警参加了20xx年硕士研究生考试,有2名干警分别被郑大、西北政法学院录取。截止目前,两级院现有人员中大专以上学历435人、占总数的86%;其中本科学历250人,占57%;硕士学位7人,占1.6%。20xx年本科以上毕业84人,目前本科以上学历在学人员139人。
  三、结合实际,制定三门峡市检察机关培养高层次人才对象的实施方案。
  为协助省院搞好高层次人才的培养工作,根据高检院《检察机关高层次人才培养计划》和省院《高层次人才培养实施方案》的要求,我们结合实际,制定了培养高层次人才对象实施方案,坚持“动态管理,训用结合,因材施教”的培养原则,结合当前工作实际,采取五种方式对高层次人才对象进行培养。一是通过在岗学习、技能训练和业务竞赛,不断提升培养对象的素质和能力;二是实行帮带培养,增强培养效果;三是通过“知识共享”讲座活动,使培养对象的自身发


www.mp3-ytb.com的 展与全体干警的素质提高紧密联系起来,多读书,读好书;四是依托“学法议案”平台,刻苦钻研业务,努力提高法学理论水平;五是引导培养对象关注法学理论和检察理论发展的最新动态,不断吸取新经验和新思想,多出成果,出好成果。每种方式都规定了具体的考核标准,进行量化考核,考核结果作为院党组研究使用人才和向上级主管部门推荐人才的依据。并落实科研经费,优先提拔使用,最大限度地发挥他们的聪明才智,使其学有所得、学有所用、学有所成,进一步改善和提高我市检察队伍素质,推动检察工作的创新发展。在今年的推荐高层次复合型人才培养对象的工作中, 我们严格按照选拔条件和程序,在对各基层院、各部门的有关人员摸清情况的基础上,逐一进行了解核实,积极推荐了8名高层次复合型人才培养对象,经过省院审核,全部被确定为高层次复合型人才培养对象。对于暂不符合条件的干警,我们鼓励其积极参加各种学习培训、注重理论研究,尽量多在高层次刊物上发表具有一定水平的学术论文,为以后能成为培养对象奠定良好的基础。
  四、精心组织,注重实效,成功举行全市检察机关业务竞赛,组队集训备战全省比赛。
  根据高检院关于在全国检察机关广泛开展以“岗位练兵、业务竞赛”为主题的创建学习型检察院活动的部署,我们制定了详实具体的“岗位练兵、业务竞赛”活动实施方案,做到“早动员、早部署、早选拔”。实施“三三机制”,严格选拔程序,精心挑选队员,即参赛选手必须经过推荐、初选和遴选,通过法警人员专项培训、初选人员重点培训、参赛侯选人员封闭集训等层层选拔,由“业务竞赛”活动领导小组综合评定后,才能代表全市检察机关参加省院组织的业务竞赛。两级院领导高度重视,广大干警积极参与,职能部门严密组织,经过四个月的动员部署、组织训练、推荐选拔, 8月31日举行了全市检察机关业务竞赛,挑选出8名选手,进入最后的组队集训阶段。目前,全市检察机以业务竞赛促岗位练兵,以岗位练兵促全员自学的重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围逐渐形成。
  五、积极做好检察机关参加司法考试干警的复习备考工作。
  针对检察人员司法考试过关率偏低的状况,市院教育处认真落实省院的文件要求,加大组织、培训力度,两次就做好全市检察人员参加司法考试的有关工作做出专门部署,对动员报名、复习时间、考前培训、保障措施等作了具体安排。并在4月份举办了司法考试培训班,挑选2名通过司法考试的干警谈体会、讲技巧、做辅导,为参训的54名干警从备考心理的应对、复习方法的选择、考试范围的侧重点以及答题技巧等方面作了深入浅出的讲授。各基层院把司法考试作为提高素质,锤炼队伍的重要环节抓紧抓好,调整工作任务,安排复习时间,积极为考试干警创造良好的学习条件。义马、渑池等院举办辅导班,聘请人员进行专项辅导,强化考前培训,取得较好效果。灵宝院结合工作实际,针对考试干警的以往情况,把复习时间从3个月到1周作了分类安排,取得工作学习两不误的“双赢”效果。在20xx年全国统一司法考试中,全市检察机关共有32名干警参加了考试,合格4人,其中市院2人,灵宝院2人,通过率达12.5%。
  六、开拓创新,积极探索检察教育培训新路子、新途径。
  1、充分运用计算机局域网、多媒体技术等现代科技,开设“学法议案”论坛。根据干警的法学基础层次和实际工作需要,设立“新法律法规”、“案例讨论”等栏目,及时发布新近颁布的法律、法规和司法解释,倡导干警学法,同时又召集主要业务部门将疑难案例“上网”,组织干警“议案”,为干警提供充足的学习资料和切磋交流的空间。截止目前,已有5000余人次的干警参与网上“学法议案”论坛,先后解决涉及民法、刑法等各类法律疑难问题百余个,既拓宽了检察机关教育培训的路子,也调动了干警学法用法的积极性。5月9日《检察日报》2版―新亮点新思路栏目,以工作“助手”,“学法议案论坛”悄然走进干警心田为题对此作了专门报道。
  2、在全院推行“知识共享”讲课活动。该活动实行一把手负总责,教育处组织实施,各业务科室密切配合,全院干警积极参与的互动立体式授课机制。充分利用现有的人才资源,通过中层领导与业务骨干的登台讲授,将读书体会或工作经验与全院干警进行交流,在自我提高的基础上,使广大干警也得到提高,以点带面,提高检察队伍的整体素质。截止目前,通过“知识共享”讲课活动,共举办讲座24期,对“做好检察机关中层正职应把握的五个问题”,“检察新闻写作”等24个专题进行了讲授。同时,我们定期挑选出具有指导意义的优秀课题,组织业务精、知识广、口才好的干警组成“宣讲团”到各基层院“传经送宝”,增强知识共享的辐射面,带动基层院业务水平的提高。
  3、进行教育培训工作问卷调查,有的放矢。年初,我们在全市检察机关400余名干警中围绕干警亟需什么样的培训内容及喜欢什么样的培训方式等内容, 进行问卷式摸底调查。调查结果显示,在培训内容方面,85%以上干警对岗位技能(公文写作、计算机操作应用)、岗位知识(侦查监督、公诉)有迫切需求,急需法律知识和检察业务的专项培训;在培训方式上,90%以上干警希望采取走出去或请进来的方式进行集中培训,以增强学习效果,切实取得实效。根据调查结果,我市两级检察机关的教育培训部门进一步理清了工作思路,制定了更切合实际的《20xx年教育培训工作计划


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  4、创办教育专刊,强化指导。为顺应新形势下检察教育培训工作的发展要求,市院在政工通讯开办了教育专刊,作为贯彻“人才强检”战略、做好教育培训工作的阵地和窗口,本着服务业务,突出重点,面向基层的原则,以“三个代表”重要思想和各级检察长工作会议精神为指导,以贯彻党的方针政策及重大检察教育工作部署为指针,以加大对检察教育改革和发展的宣传力度为目的,及时反映我市检察机关教育培训工作改革和发展的动态,起到上传下达,横向沟通、交流经验、反映问题、促进工作的作用。目前,已编发《教育专刊》4期,通过总结交流各地的先进经验和工作信息,推动了全市检察教育培训工作的深入开展。
  七、加强信息交流,完善目标管理,着力提高教育培训工作的指导水平。
  在积极做好教育培训工作的同时,注意利用各种媒体,开展教育培训方面的信息交流和宣传工作。20xx年,在宣传处的大力协助下,我们精心组织,严密安排,抓住中层干部、司法考试和法警技能等几个有影响、有特色的培训,进行了连续的宣传报道。截止目前,我们通过报刊、杂志、电视和网络等媒体的宣传报道达35篇之多。其中,《检察日报》3篇、《正义网》5篇、《公民与法》1篇、《河南科技报》3篇、《河南报业网》15篇、省院《检察教育通讯》3篇市电视台和市公共频道的新闻栏目对我院中层干部集训,司法考试培训班,法警集训班和业务竞赛作了报道。除加强信息交流外,我们进一步完善目标管理机制,围绕年初检察工作的总体部署和要求,立足检察工作实际,在广泛征求多方意见的基础上,修定了《20xx年教育培训工作目标考评标准》,力求把教育培训工作做细、做深、做实,充分调动基层院教育培训工作的主动性和创造性。该考评办法把年终考评变为动态的季度考评,实行积分制。每季度各基层院要根据工作实际,上报季度总结和报表,教育处将根据汇报材料以季度通报的形式给予反馈,使教育培训工作能够在全市检察机关范围内相互促进、协调发展。
  20xx年,在省院主管部门和市院领导的重视和支持下,在各部门的大力协作下,教育培训工作虽然取得了一些成绩,但是与其他地市院相比以及通过自身的总结与分析,还有以下几点不足之处。一是教育培训的质量有待进一步提高。一些培训内容与检察工作联系不够紧密,教学方法不够灵活,培训效果不够理想;二是一些单位和部门对教育培训工作的重要性认识不够,缺乏积极主动性,信息传递不及时、管理不规范;三是师资力量短缺。没有专职教师,不能满足我市检察系统各类业务和技能培训授课的需要;而兼职教师数量少,不稳定,且进修学习,钻研教学的时间没有保证,教学水平亟待提高;四是教育培训经费短缺,没有建立相应的教育基地,各种基础设施不健全,不能满足全市性教育培训任务的要求。
  在新的一年里,我们要百尺竿头,更进一步,继续加大教育培训工作的力度,不断改进教育培训的手段和方法,注重提高教育培训工作水平,努力克服工作中存在的困难和不足,为圆满完成“十五”教育规划确定的各项任务作出新的贡献。
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